Mitarbeiter finden im Handwerk: So klappt es garantiert

Die Herausforderung im aktuellen Arbeitsmarkt

In einem Arbeitnehmermarkt gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in handwerklichen Berufen besonders schwierig. Weniger als 10% der potenziellen Bewerber suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Allerdings sind 60% der Personen, die nicht aktiv auf der Suche sind, dennoch offen für einen neuen Job. Diese potenziellen neuen Mitarbeiter findet man jedoch nicht auf herkömmlichen Stellenportalen wie Stepstone oder Indeed. Die Lösung besteht darin, sich dort zu präsentieren, wo die Zielgruppe im Alltag aktiv ist – nämlich auf Social Media.

Social Recruiting als Schlüsselansatz

Die Agentur Emilian hat sich auf die Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting spezialisiert. Durch gezielte Ansprache auf Plattformen wie Facebook und Instagram erreichen wir Menschen, die offen für eine Veränderung sind, aber nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Diese Strategie spart Zeit, Ressourcen und bringt schnellere Ergebnisse. Wie genau Social Recruiting funktioniert, erfahren Sie in diesem Artikel.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist eine zeitgemäße Methode der Personalbeschaffung, die soziale Medien als zentrales Werkzeug zur Anwerbung neuer Mitarbeiter einsetzt. Im Gegensatz zur ausschließlichen Fokussierung auf traditionelle Stellenanzeigen, die in der Regel nur jene Bewerber erreichen, die aktiv auf Jobsuche sind, nutzt Social Recruiting die Reichweite von Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und anderen, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Dabei werden Menschen angesprochen, die sowohl aktiv als auch passiv auf der Suche nach beruflichen Veränderungen sind, aber offen für neue Herausforderungen stehen.

Die Grundidee besteht darin, aktiv auf Plattformen präsent zu sein, auf denen potenzielle Kandidaten ihre Zeit verbringen und durch gezielte Anzeigen die Aufmerksamkeit auf die ausgeschriebene Stelle zu lenken. Dadurch können sich die Interessenten direkt über den Social-Media-Funnel bewerben, ohne die Plattform verlassen zu müssen. Durch dieses nahtlose Bewerbungsverfahren wird die Abbruchquote auf nahezu null reduziert.

Mitarbeiter suchen und finden im Handwerk: Das System der Agentur Emilian

Wir von der Agentur Emilian vermitteln seit Jahren Mitarbeiter an Handwerksunternehmen und besetzen die Stellen unserer Kunden und Partner in der Regel innerhalb der ersten 4-6 Wochen. Warum das funktioniert? Wir nutzen ein Recruitingmodell, dass es uns ermöglicht, die Kampagnen effizient und kostengünstig zu erstellen und machen es den Bewerbern so einfach, dass diese sich innerhalb von 60 Sekunden bewerben können. Durch den Einsatz modernster Tracking- und Automatisierungstool gelingt es dadurch unseren Kunden glücklich zu machen und die gewünschten Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.

Klingt interessant? Dann beraten wir Sie gerne einmal kostenlos und zeigen Ihnen anhand von Referenzen, wie wir auch für Sie Ihre Wunschstellen besetzen können.

Die Bedeutung von Social Recruiting im Handwerk

Gerade im Handwerk suchen Unternehmen händeringend nach neuen Mitarbeiter*Innen. Die nachfolgende Grafik zeigt, wie viele unbesetzte Stellen es im Handwerk gibt.

Im folgenden sieht man, wie lange es im Schnitt dauert, offene Stellen zu besetzen. Berücksichtigt man, dass es einen Unternehmer teilweise 8.000€ oder mehr im Monat kostet, wenn Stellen nicht besetzt werden, belaufen sich die Kosten nach 10 Monaten schnell mal auf 80.000 Euro. Umso Wichtiger ist es also eine Methode zu entwickeln, mit denen man jederzeit wieder neue Mitarbeiter gewinnen kann.

Unser Kunde „Blue Media Event“ schaltet regelmäßig saisonale Stellenanzeigen über uns. Nach etwa 3 Wochen werden die Anzeigen deaktiviert, da die offenen Positionen erfolgreich besetzt wurden. Herr Krabatsch, der Geschäftsführer und Gründer, ist sich bewusst, dass wenn er eine offene Stelle hat, uns einfach nur anrufen muss. Wir entwickeln umgehend eine neue Kampagne für ihn. In der Regel erhält er bereits in den ersten 2 Wochen genügend Bewerbungen, aus denen er in den folgenden 2 Wochen den optimalen Mitarbeiter auswählt.

Klingt zu gut, um wahr zu sein? Dann zögern Sie nicht, sich bei uns zu melden. Gemeinsam können wir Ihnen anhand verschiedener Referenzen veranschaulichen, was wir tun und wie wir dabei vorgehen.

Kostenlos beraten lassen

Bewerber Kampagnen auf Social Media

Da weniger als 10% der Bewerber aktiv suchen, aber über 60% offen für neue Herausforderungen im Handwerk sind, setzen wir auf Social Recruiting Kampagnen. Diese Kampagnen richten sich an Personen, die nicht aktiv suchen, aber dennoch bereit für Veränderungen sind. Erfahren Sie mehr in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.

Überzeugende Kreativgestaltung für maximale Aufmerksamkeit

Die Rolle von Kreativinhalten im Handwerk

In einem Markt, in dem Bewerber eine Vielzahl von Optionen haben, ist eine professionelle Präsentation von entscheidender Bedeutung. Unsere Agentur konzipiert überzeugende Creatives, die persönliche Fotos und Bilder von handwerklichen Tätigkeiten umfassen. Diese dienen dazu, potenzielle Bewerber im Handwerksbereich zu motivieren und sie dazu zu ermutigen, sich intensiver mit Ihrer Stellenausschreibung auseinanderzusetzen. Die gestalteten Inhalte fügen sich nahtlos in die Ästhetik von Instagram-Beiträgen ein, was dazu führt, dass Bewerber die Anzeigen gerne betrachten und sich von ihnen angesprochen fühlen.

Effizienter Bewerbungsprozess durch innovative Zielseiten

Der Schlüssel zu effektiven Zielseiten im Handwerk

Um den Bewerbungsprozess im Handwerk zu optimieren, setzen wir auf innovative Zielseiten und maßgeschneiderte Sales Funnels. Das sind speziell angelegte Seiten, die für mobile Endgeräte konzipiert sind. Denn die Bewerber befinden sich auf den sozialen Plattformen mit ihrem Handy. Durch gezielte Gestaltung brechen wir die Texte und Informationen der Stellenanzeigen auf die wesentlichen Punkte herunter, um sie für den Bewerber besonders ansprechend zu gestalten. Zudem sorgen wir dafür, dass potenzielle Bewerber im Handwerk ihre Kontaktdaten hinterlassen. Durch präzise gestellte kurze Fragen filtern wir genau heraus, welche Bewerber am besten zu Ihrem Handwerksbetrieb passen.

Die Agentur Emilian unterstützt Handwerksunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung

Die Agentur Emilian hat sich darauf spezialisiert, Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Der Prozess ist transparent und zielt darauf ab, qualifizierte Bewerber im Handwerk effizient zu gewinnen:

Schritt 1: Bewerber Kampagne auf Social Media

Wir starten gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram, um auch diejenigen im Handwerk anzusprechen, die nicht aktiv nach Jobs suchen. Die Kampagnen beinhalten ein ansprechendes Creatives, dass die Bewerber neugierig macht.

Schritt 2: Erstellung von Zielseiten/Funnels, die auf die Kampagne zugeschnitten sind

Durch die Anzeige gelangen potenzielle Bewerber mit nur einem Klick zu einem maßgeschneiderten Funnel. Mithilfe eines durchdachten Designs und prägnanten Informationen zum Weiterklicken erhalten interessierte Personen alle erforderlichen Details. Zusätzlich beantworten sie 1-3 kurze Fragen, um herauszufinden, ob ihre Qualifikationen und Vorstellungen mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen. Am Ende des Prozesses hinterlassen sie ihre Kontaktdaten.

Schritt 3: Bewerber erhalten – Alles transparent inkl. Mitarbeitersystem

Im nächsten Schritt können Sie sich die passenden Bewerber ganz einfach heraussuchen. Unser transparenter Ansatz ermöglicht es Ihnen, den Erfolg der Kampagnen im Handwerk nachzuvollziehen. Das integrierte Mitarbeitersystem erleichtert die Verwaltung und Auswahl von Bewerbern.

Weitere Vorteile der Zusammenarbeit im Handwerk

• Monatliche Betreuung ohne Vertragslaufzeit
• Mehr Bewerber im Handwerk durch gezieltes Social Recruiting
• Erstellung eines effektiven Recruitingprozesses im Handwerk
• Nachgewiesene Expertise im Bereich der Mitarbeitergewinnung im Handwerk durch zahlreiche Referenzen
• Ganzheitliche Betreuung durch einen engagierten Partner im Handwerk
• Erfolg mit System dank unserer bewährten Strategien
• Inhabergeführte Agentur, die sich aktiv für Ihre Anliegen im Handwerk einsetzt

Für diese Branchen kommt die Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting infrage

Die Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting eignet sich besonders für verschiedene Handwerksbranchen, in denen die Suche nach qualifiziertem Personal eine besondere Herausforderung darstellt. Hier sind einige Handwerksbranchen, in denen Social Recruiting effektiv eingesetzt werden kann:

• Baugewerbe
• Elektroinstallation
• Metallverarbeitung
• Maler- und Lackiererhandwerk
• Tischlerei und Schreinerei
• Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
• Fahrzeugtechnik (Kfz-Mechatronik)
• Dachdeckerhandwerk
• Gebäudereinigung
• Fliesen-, Platten- und Mosaikleger
• uvm.

Diese Branchen können durch gezieltes Social Recruiting ihre Reichweite erhöhen und potenzielle Bewerber im Handwerk ansprechen, die aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Kontaktieren Sie uns jetzt für eine persönliche und kostenlose Beratung über den Kalenderlink oben auf der Seite, rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Fachkräftemangel im Handwerk verstehen

Der Fachkräftemangel im Handwerk stellt eine große Herausforderung dar. Traditionelle Methoden reichen oft nicht aus. Social Media Recruiting bietet eine moderne Alternative, um die Sichtbarkeit im Handwerk zu erhöhen und die richtigen Bewerber anzusprechen.

Mit den richtigen Strategien, kreativen Ansätzen und einer starken Online-Präsenz kann die Mitarbeitergewinnung im Handwerk erfolgreich sein. Die Agentur Emilian unterstützt Sie dabei, qualifizierte Mitarbeiter im Handwerk zu finden und zu binden.

FAQ

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