Recruiting-Strategie
Wir klären, welche Stellen, welche Zielgruppe und welche Botschaft im Mittelpunkt stehen – die Basis für wirksame Kampagnen.
Mitarbeitergewinnung & Social Recruiting · Bewerber statt StillstandAgentur für Mitarbeitergewinnung
Agentur für Mitarbeitergewinnung
Passende Bewerber gewinnen – auch ohne klassische Stellenanzeige.
Stellenanzeigen bringen kaum noch Bewerbungen, und die besten Fachkräfte suchen gar nicht aktiv. Genau hier setzt moderne Mitarbeitergewinnung an: Statt zu warten, bis sich jemand bewirbt, sprechen wir passende Menschen dort an, wo sie täglich sind – in den sozialen Medien. So gewinnen Sie planbar Bewerber, statt offene Stellen monatelang auszuschreiben. Persönlich betreut und messbar.
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Alexandra BuckardGründerin & Geschäftsführerin
Schön, dass Sie hier sind
Die besten Mitarbeiter bewerben sich nicht – man muss sie erreichen.
Wer auf eingehende Bewerbungen wartet, erreicht nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir sprechen auch die vielen an, die offen für etwas Neues sind, aber nicht danach suchen – und machen es ihnen leicht, sich zu melden.
Ich bin Alexandra Buckard, Gründerin der Agentur Emilian. Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung funktioniert heute wie gutes Marketing: Sie braucht eine klare Botschaft, die richtige Zielgruppe und einen einfachen Weg zur Bewerbung. Wir zeigen Ihren Betrieb von seiner besten Seite, erreichen passende Menschen über Social Media und senken die Hürde, sich zu melden, auf ein Minimum.
Alexandra BuckardGründerin & Geschäftsführerin · Agentur Emilian
Lernen Sie uns kennenWas ist moderne Mitarbeitergewinnung?
Passende Bewerber aktiv erreichen, statt auf sie zu warten
Nicht nur ausschreiben – gezielt ansprechen und gewinnen
Moderne Mitarbeitergewinnung – oft Social Recruiting genannt – dreht den klassischen Weg um. Statt eine Stelle auszuschreiben und zu hoffen, dass sich jemand meldet, sprechen wir passende Menschen gezielt dort an, wo sie ohnehin täglich Zeit verbringen: auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok. So erreichen Sie nicht nur die wenigen aktiv Suchenden, sondern die deutlich größere Gruppe der grundsätzlich Wechselbereiten.
Der entscheidende Punkt ist die niedrige Hürde. Wer beim Scrollen auf eine ansprechende Anzeige stößt, bewirbt sich nicht mit Anschreiben und Lebenslauf – das ist zu aufwendig. Wir führen Interessenten stattdessen auf eine einfache Bewerber-Seite mit wenigen Fragen. So entstehen aus Neugier konkrete Kontakte, die Sie anschließend in Ruhe prüfen können. Gleichzeitig zeigt ein guter Arbeitgeber-Auftritt, warum sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.
Damit aus Anzeigen wirklich Bewerber werden, müssen Botschaft, Zielgruppe und Ablauf zusammenpassen – genau wie bei guter Werbung. Wir nutzen dieselben Mechaniken wie im Social-Media-Marketing und führen Interessenten über eine eigene Bewerber-Landingpage zur Anfrage. So wird aus Mitarbeitergewinnung ein planbarer Prozess statt einer Hoffnung.
Unsere Leistungen
Alles für planbare Mitarbeitergewinnung
Von der Strategie über die Anzeigen bis zur Bewerber-Seite – wir bauen Ihren Recruiting-Prozess komplett auf.
Social Recruiting Ads
Wir erreichen passende Menschen über zielgerichtete Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok – auch jenseits der aktiv Suchenden.
Arbeitgeber-Auftritt
Wir zeigen Ihren Betrieb von seiner besten Seite – mit Inhalten, die deutlich machen, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.
Bewerber-Landingpage
Eine einfache Seite mit wenigen Fragen senkt die Hürde – so werden aus Interessenten konkrete Bewerbungen.
Vorqualifizierung
Wir filtern Anfragen mit gezielten Fragen vor, damit Sie Ihre Zeit nur in passende Kandidaten investieren.
Laufende Kampagnen
Statt einer einmaligen Aktion bauen wir einen verlässlichen Prozess auf, der kontinuierlich Bewerber liefert.
Kostenlose Erstberatung
Welche Stellen wollen Sie besetzen?
Wir schauen uns Ihren Bedarf und Ihre Zielgruppe an und sagen Ihnen, wie sich passende Bewerber für Sie gewinnen lassen.
So arbeiten wir
In vier Schritten zu mehr Bewerbern
Klar strukturiert und messbar – Sie sehen, was die Kampagne bringt.
Analyse & Strategie
Wir klären, welche Stellen Sie besetzen wollen, wen Sie erreichen müssen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
Anzeigen & Bewerber-Seite
Wir erstellen ansprechende Anzeigen und eine einfache Bewerber-Seite, die die Hürde zur Bewerbung niedrig hält.
Kampagnen-Start
Wir schalten die Anzeigen, beobachten sie täglich und justieren, bis stabil passende Anfragen eingehen.
Optimierung & Reporting
Wir verbessern die Kampagne laufend und zeigen Ihnen transparent, wie viele Bewerbungen sie gebracht hat.
Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Transparente Kosten – ohne versteckte Posten
Es gibt zwei Posten: das Werbebudget, das direkt an die Plattformen geht, und unsere Betreuung. Beides bleibt für Sie jederzeit klar.
| Leistung | Orientierung | Was dahintersteckt |
|---|---|---|
| Erstberatung & Strategie | kostenlos | Einschätzung von Bedarf, Zielgruppe & Ansatz |
| Einrichtung & Setup (einmalig) | projektabhängig | Strategie, Anzeigen, Bewerber-Seite & Tracking |
| Laufende Betreuung | monatlich, ohne Laufzeit | Kampagnensteuerung, Optimierung & Reporting |
| Werbebudget (an die Plattformen) | Sie bestimmen es | fließt direkt in die Anzeigenschaltung |
Als grobe Orientierung: Viele Betriebe starten mit einem monatlichen Werbebudget im niedrigen bis mittleren dreistelligen Bereich pro offener Stelle, dazu kommt die Betreuung. Entscheidend ist nicht die Höhe allein, sondern dass Botschaft, Zielgruppe und Bewerber-Seite zusammenpassen. Gemessen an den Kosten einer lange unbesetzten Stelle rechnet sich das in der Regel schnell. Den passenden Rahmen legen wir gemeinsam fest.
Bleiben Ihre Stellen trotz Anzeigen unbesetzt?
Erreichen Sie auch die, die nicht suchen
Wir zeigen Ihnen, wie Sie passende Bewerber über Social Media gewinnen – auch jenseits der wenigen, die gerade aktiv suchen.
Warum Agentur Emilian
Mitarbeitergewinnung wie gutes Marketing gedacht
Wir sind eine inhabergeführte Agentur aus Berlin-Prenzlauer Berg – nah, ehrlich und ergebnisorientiert.
Die Richtigen erreichen
Wir sprechen auch wechselbereite Menschen an, die nicht aktiv suchen – dort, wo sie täglich unterwegs sind.
Niedrige Bewerbungshürde
Statt aufwendiger Bewerbung führen wir Interessenten über eine einfache Seite – so entstehen mehr Kontakte.
Messbar & transparent
Sie sehen, wie viele Bewerbungen die Kampagne bringt. Budget und Betreuung weisen wir getrennt aus.
Persönliche Betreuung
Ein fester Ansprechpartner steuert Ihre Kampagne und kennt Ihren Betrieb – keine anonyme Abwicklung.
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Was kostet Mitarbeitergewinnung über Social Media?
Es gibt zwei Posten: das Werbebudget, das direkt an die Plattformen geht, und unsere Betreuung. Viele Betriebe starten mit einem monatlichen Budget im niedrigen bis mittleren dreistelligen Bereich pro Stelle. Die Erstberatung ist kostenlos, und wir weisen Budget und Betreuung getrennt aus.
Wie schnell bekomme ich erste Bewerbungen?
Anders als bei klassischen Stellenanzeigen laufen Kampagnen oft schon in den ersten Tagen an. Erste Anfragen kommen meist innerhalb der ersten ein bis zwei Wochen. Die wirklich gute Qualität entsteht danach durch laufende Optimierung der Anzeigen und der Zielgruppe.
Funktioniert das auch in Branchen mit Fachkräftemangel?
Gerade dort ist der Ansatz stark. Weil die wenigen aktiv Suchenden hart umkämpft sind, erreichen wir gezielt die größere Gruppe der grundsätzlich Wechselbereiten – Menschen, die zufrieden, aber offen für ein besseres Angebot sind. Das erweitert Ihren Bewerberkreis deutlich.
Was ist eine Bewerber-Landingpage und warum brauche ich sie?
Das ist eine einfache Seite, auf die Ihre Anzeige führt und die mit wenigen Fragen die Bewerbung ermöglicht – ohne Anschreiben und Lebenslauf. Diese niedrige Hürde ist entscheidend: Sie verwandelt Neugier beim Scrollen in konkrete Kontakte, die Sie anschließend prüfen.
Bekomme ich nicht zu viele unpassende Bewerbungen?
Dem beugen wir vor. Über gezielte Fragen in der Bewerber-Seite und eine passende Zielgruppen-Ansprache filtern wir vor, sodass überwiegend passende Kandidaten durchkommen. So investieren Sie Ihre Zeit nur in Bewerbungen, die wirklich infrage kommen.
Arbeiten Sie auch mit Betrieben außerhalb Berlins?
Ja. Unser Schwerpunkt liegt auf Berlin und Brandenburg, wir gewinnen aber Mitarbeiter für Betriebe in ganz Deutschland. Die Zusammenarbeit läuft unkompliziert digital.
Bereit, Ihre offenen Stellen zu besetzen?
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Wir zeigen Ihnen, wie Sie passende Bewerber über Social Media gewinnen – kostenfrei und unverbindlich.
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