Mein Name ist Alexandra Buckard und ich bin die Gründerin der Agentur Emilian. Seit Jahren ist das Thema Mitarbeitergewinnung eines der wichtigsten Themen für unsere Kunden. Monat für Monat kommen neue Unternehmen auf uns zu, die bereits seit längerer Zeit nach qualifizierten Arbeitskräften suchen.
Die gute Nachricht ist, es gibt eine Lösung. Denn wir von der Agentur Emilian haben uns unter anderem auf die Mitarbeitergewinnung für Unternehmen spezialisiert und bringen unseren Kunden regelmäßig neue Bewerber, die zu Einstellungen führen. Dadurch können unsere Kunden endlich wieder Kundenaufträge annehmen, sind unabhängiger und haben mehr Zeit für die wesentlichen Dinge.
Wenn Sie erfahren möchten, wie das Ganze funktioniert, dann sind Sie hier genau richtig. Am einfachsten ist, Sie vereinbaren hier einmal ein kostenloses Beratungsgespräch mit unseren Experten. Wir freuen uns auf Ihren Kontakt und helfen Ihnen sicherlich weiter.
Alexandra Buckard
Geschäftsführerin der Agentur Emilian
Sie benötigen dringend neue Mitarbeiter? Egal ob Sie ein Unternehmen sind, das für sich selber sucht oder eine Personalvermittlung, wir helfen Ihnen gerne dabei Handwerker, Sekretärinnen, Verkäufer, IT-ler, Buchhalter, Pflegekräfte und viele weitere Bewerber aus den unterschiedlichsten Branchen zu akquirieren. Wenn Sie sich anhand von Referenzen überzeugen und einmal kostenlos beraten lassen wollen, wie wir für unsere Kunden Monat für Monat Bewerber generieren, die zu neuen Mitarbeitern werden, dann kontaktieren Sie uns jetzt und wir vereinbaren mit Ihnen einen zeitnahen Termin!
Sie möchten neue Mitarbeiter gewinnen? Wir beraten Sie einmal kostenlos dazu, wie unser Recruiting-System funktioniert.
Kostenlos beraten lassenWenn Kandidaten sich bei Ihnen bewerben, dann ist es super wichtig, dass diese eine gepflegte Jobseite sowie schöne und ansprechende Social Media Profile vorfinden. Der erste Eindruck zählt. Als Mitarbeitergewinnungs Agentur wissen wir genau, worauf es ankommt und optimieren Ihren Online Auftritt.
Kostenlos beraten lassenWas Sie benötigen, um sich von der Masse abzuheben? Die richtige Strategie! Um aus Bewerbern auch Mitarbeiter zu machen, müssen wir dafür sorgen, dass wir Sie bestmöglich platzieren und Ihre Vorteile hervorheben. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von Videos, bearbeiten diese und erstellen hochwertige Bilder, Grafiken und Creatives, damit wir Ihr Unternehmen für die richtigen Bewerber so attraktiv wie möglich machen.
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Aktuell befinden wir uns in einem Arbeitnehmermarkt. Unserer Erfahrung nach suchen nicht einmal 10% gezielt nach einem Job. Auf den klassischen Stellenportalen tummeln sich also viele Firmen, um eine überschaubare Anzahl an Menschen anzusprechen, die sich aktiv umgucken. Allerdings ist ein Großteil der potenziellen Bewerber offen für eine neue Herausforderung, wenn die Rahmenbedingungen passen. Nur schauen sich diese Menschen eben nicht aktiv um. Man muss sich dort präsentieren, wo die Menschen heute unterwegs sind: auf Social Media. Und genau darauf haben wir uns als Mitarbeitergewinnung Agentur spezialisiert. Wir sprechen die Menschen an, die offen für eine Veränderung sind und nicht aktiv danach suchen. Dadurch erschließen wir eine vollkommen andere und größere Zielgruppe für Sie.
Es ist nicht einfach neue Mitarbeiter zu finden, zumindest wenn man das macht, was die anderen machen. Schauen wir uns einmal an, was unserer Erfahrung nach die vier häufigsten Fehler sind, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche machen.
Viele Unternehmen machen meist das gleiche, Sie präsentieren sich da, wo wenige Bewerber aktiv suchen und sprechen dadurch NICHT die Personen an, die qualifiziert sind, offen für eine neue Veränderung, sich aber aktuell nicht umgucken. Genau diese Menschen gilt es anzusprechen. Sie erhalten dadurch gute Bewerber, die wirklich Lust auf eine neue Herausforderung haben. Und bevor sich diese auf Stellenportalen registrieren und wild 20 Unternehmen gleichzeitig anschreiben.
Gestalten Sie Ihren Bewerbungsprozess so einfach wie möglich. Vorbei sind die Zeiten, wo Menschen ihren Lebenslauf ausgedruckt haben und per Post versendet haben. Die Erstansprache muss einfach sein. Natürlich muss es einen Vorqualifizierungprozess geben, dieser sollte aber möglichst simpel gestaltet sein. Geben Sie den Bewerbern erst einmal die Möglichkeit, Sie kennen zulernen, bevor sie diese bitten, Ihnen ein Anschreiben zukommen zu lassen.
In dem heutigen Arbeitnehmermarkt, wo die interessanten Fachkräfte in Vollbeschäftigung sind, müssen Sie sich attratktiv präsentieren. Haben Sie ein Karrierevideo, eine attraktive Website mit tollem spannenden Stellenbeschreibungen oder gepflegte Social Media Profile? Nein? Kein Problem, wir kümmern uns für Sie vollumfänglich um das Thema Employer Branding.
Wie viele Bewerber haben Sie aus einer Kampagne bekommen und noch wichtiger: wie viele Einstellungen konnten Sie vornehmen? Wir liefern Ihnen eine detaillierte und datenbasierte Analyse aller Kennzahlen der Kampagne. In einer persönlichen und engen Betreuung begleiten wir den gesamten Prozess und sind zu jederzeit für Sie da.
Gerne beraten wir Sie kostenlos zu den Möglichkeiten. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns und sichern Sie sich heute 3 gratis Umsetzungstipps.
Alexandra Buckard
Wie bereits erwähnt, suchen laut unserer Erfahrung aktuell weniger als 10/100 Bewerber aktiv nach einem Job. Aber mehr als 60/100 sind offen für eine neue Herausforderung. Die meisten Unternehmen sprechen aber nur die Bewerber an, die sich aktiv bewerben wollen. Um auch die Menschen anzusprechen, die offen für eine neue Herausforderung sind, erstellen wir sogenannte Social Recruiting Kampagnen. Z.B auf Facebook und Instagram. Anzeigen, die dabei helfen, Menschen anzusprechen, die offen für eine neue Herausforderung sind aber nicht aktiv suchen. Wie genau wir das machen, erfahren Sie in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.
Da die Bewerber sich aktuell quasi jede Stelle aussuchen können, ist es umso wichtiger, dass Sie sich als Firma professionell präsentieren. Wir erstellen tolle Creatives (Bilder, Videos etc.) die potenzielle Bewerber motivieren, sich einmal über die Stelle zu informieren und auf eine Website zu klicken, wo Sie weitere Informationen zur Stelle erhalten. Wir wissen genau, was gut funktioniert, bauen entsprechend Ihre Kampagnen auf und werten genau aus, welche Videos und Bilder die besten Bewerber bringen.
Im letzten Schritt helfen wir Ihnen dabei, die Kontaktdaten der Bewerber zu erhalten. Durch individuelle Sales Funnels, sorgen wir dafür, dass potenzielle Bewerber Ihre Kontaktdaten hinterlassen und wir vorher genau filtern können, wer zu Ihnen passt und wer nicht. Durch unser System bringen wir Ihnen auch Bewerber, die Sie über die klassischen Stellenanzeigen nicht erreichen würden, da diese nicht aktiv nach einer Herausforderung suchen. Bewerber, die aber qualifiziert sind und die Ihr Team langfristig verstärken könnten. Wir machen es den Menschen einfach, sich bei Ihnen zu bewerben.
Wir haben uns in den letzten Jahren darauf spezialisiert, unseren Kunden mehr Bewerber zu bringen und unterstützen unsere Kunden (Unternehmen, Personalvermittlungen uvm.) dabei wichtige Stellen zu besetzen. Das System funktioniert für die verschiedensten Stellen. Z.B. Pflegekräfte, Handwerker, Verkäufer, IT-ler, Sektretär*innen, Auszubildende uvm.
Die Agentur Emilian unterstützt uns bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Wenn wir eine neue Stelle besetzen möchten, kontaktieren wir einfach unsere Ansprechpartnerin und innerhalb von kürzester Zeit, setzt man für uns eine Kampagne auf. Wir können die Zusammenarbeit nur empfehlen.
- Dr. Thomas Krabatsch - Geschäftsführer und Gründer von blue media event
Wir haben für unsere Kunden in den letzten Jahren zahlreiche Bewerber besorgt und dank unseres Systems konnten unsere Kunden zahlreiche neue Einstellungen vornehmen. Egal ob Handwerker, Sekretärin, Verkaufsmitarbeiter, IT Mitarbeiter oder andere Jobs. Mit unserem System helfen auch wir Ihnen dabei neue Mitarbeiter zu gewinnen. Es ist Zeit, neue Wege zu gehen. Und wir helfen Ihnen dabei! Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches und kostenloses Beratungsgespräch in dem wir Ihnen genau zeigen, was wir für Sie machen können und wie wir es schaffen, unseren Kunden regelmäßig neue Mitarbeiter zu bringen.
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