Analyse & Strategie
Wir klären Ihre offenen Stellen, Wunschkandidaten und Arbeitgeber-Vorteile und legen Zielgruppe, Kanäle und Botschaft fest.
Mitarbeitergewinnung · Personalgewinnung über Social MediaMitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung
Planbar neue Mitarbeiter finden.
Wir bringen Ihnen über zielgerichtete Social-Media-Kampagnen qualifizierte Bewerber – auch in Engpassberufen. Statt auf Bewerbungen zu warten, erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihnen passen. Persönlich, transparent und ohne lange Bindung.
ab 14 Tagenbis zu den ersten Bewerbungen
Social Mediadort, wo Ihre Wunschkandidaten sind
ohne Laufzeitmonatlich kündbar, fair & flexibel
Alexandra BuckardGründerin & Geschäftsführerin
Schön, dass Sie hier sind
Der Fachkräftemangel ist real. Ihre nächsten Mitarbeiter auch – wir finden sie.
Gute Leute bewerben sich kaum noch von selbst. Klassische Stellenanzeigen verpuffen, während die besten Kandidaten längst woanders unterschreiben. Über gezielte Social-Media-Kampagnen erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihnen passen – auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Ich bin Alexandra Buckard, Gründerin der Agentur Emilian. Den Fachkräftemangel erleben unsere Kunden täglich – mit Social Recruiting bringe ich seit Jahren planbar Bewerbungen in Betriebe, die vorher vergeblich inseriert haben. Sie bekommen klare Zahlen, eine feste Ansprechpartnerin und keine langen Verträge.
Alexandra BuckardGründerin & Geschäftsführerin · Agentur Emilian
Lernen Sie uns kennenReferenz · Entwicklung
Mehr Bewerbungen – Schritt für Schritt
Social Recruiting wirkt schnell: Schon in den ersten Wochen kommen die ersten Bewerbungen. Mit laufender Optimierung der Anzeigen und der Zielgruppe steigt die Zahl qualifizierter Bewerbungen Monat für Monat.
ab 14 Tagenerste Bewerbungen
laufendOptimierung & Skalierung
Bewerbungen pro Monat▲ wachsend
Beispielhafte Entwicklung – reale Werte sind projektabhängig.
Kostenlose Potenzial-Analyse
Neugierig, wie viele Bewerber Sie über Social Media erreichen?
In der kostenlosen Potenzial-Analyse zeigen wir, wie viele passende Kandidaten wir für Ihre Stelle in Ihrer Region erreichen können.
Was ist Social Recruiting?
Mitarbeitergewinnung dort, wo Ihre Kandidaten wirklich sind
Nicht auf Bewerbungen warten – aktiv die Richtigen erreichen
Mitarbeitergewinnung über Social Media – oft Social Recruiting genannt – bedeutet: Wir spielen Ihre Stelle als Anzeige gezielt auf Instagram, Facebook und TikTok aus. Anders als bei Jobbörsen erreichen wir so auch die rund 80 % der Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot offen sind.
Die Anzeige führt auf eine einfache Bewerber-Landingpage, auf der man sich in unter zwei Minuten und ganz ohne Anschreiben bewerben kann. Wir qualifizieren die Bewerber vor und Sie bekommen die passenden Kandidaten direkt auf den Tisch. Kurz gesagt: Statt auf Bewerbungen zu hoffen, holen wir Ihre Wunschkandidaten aktiv ab.
So entsteht aus Reichweite eine Einstellung: Wir erreichen viele passende Menschen, führen sie zur Bewerbung und qualifizieren vor. Beispielhafter Funnel – reale Werte sind branchenabhängig.
Erfolgsfaktoren verstehen
Wovon erfolgreiche Mitarbeitergewinnung abhängt
Ob aus einer Kampagne echte Einstellungen werden, ist kein Zufall. Zwei Bereiche entscheiden – und nur wenn beide stimmen, kommen die richtigen Bewerbungen.
1
Die richtige Ansprache & gute Creatives
Entscheidend ist, wie Sie als Arbeitgeber rüberkommen. Anzeigen mit ehrlichen Vorteilen (Gehalt, Arbeitszeiten, Team, Sicherheit), echten Fotos und klaren Videos sprechen Menschen an, die zu Ihnen passen. Eine austauschbare „Wir suchen ab sofort“-Anzeige geht dagegen unter. Wir entwickeln Creatives, die auffallen und die richtigen Kandidaten ansprechen.
2
Ein einfacher Bewerbungsprozess
Genauso wichtig ist, was nach dem Klick passiert. Wer ein langes Bewerbungsformular oder einen Lebenslauf-Upload verlangt, verliert die meisten Interessenten. Wir führen Kandidaten auf eine einfache Landingpage, auf der die Bewerbung in unter zwei Minuten gelingt – mobil, ohne Anschreiben, mit ein paar gezielten Fragen zur Vorqualifizierung.
Genau diese beiden Hebel – starke Ansprache und ein einfacher Bewerbungsprozess – bringen wir für Sie zusammen.
Was wir machen
Unsere Arbeit – einfach erklärt
Vier Hebel, mit denen wir Ihnen planbar neue Bewerber bringen. Klartext, kein Fachchinesisch.
Strategie
Zielgruppe & Strategie
Wir definieren Ihre Wunschkandidaten, Ihre Arbeitgeber-Vorteile und die passenden Kanäle (Instagram, Facebook, TikTok) sowie die Region.
Einfach gesagt: Wir wissen genau, wen wir wo ansprechen müssen.Creatives
Anzeigen & Videos
Wir produzieren auffällige Anzeigen, Bilder und kurze Videos, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zeigen – passend zur Zielgruppe.
Einfach gesagt: Werbung, die auffällt und die Richtigen anspricht.Funnel
Bewerber-Landingpage
Wir bauen eine einfache Bewerber-Landingpage mit Kurzbewerbung in unter zwei Minuten – mobil, ohne Anschreiben, inklusive Vorqualifizierung.
Einfach gesagt: Bewerben wird so einfach, dass es wirklich gemacht wird.Analysen
Auswerten & Skalieren
Wir messen Kosten pro Bewerbung, Qualität und Reichweite – und optimieren Anzeigen, Zielgruppe und Budget laufend nach.
Einfach gesagt: Wir holen aus jedem Euro Budget mehr Bewerbungen raus.Unsere Recruiting-Methode
So arbeiten wir – Schritt für Schritt
Ein klarer, datenbasierter Prozess – von der Strategie bis zur laufenden Optimierung Ihrer Kampagne.
Creatives & Kampagne
Wir erstellen Anzeigen, Bilder und Videos, richten die Kampagne auf Meta/TikTok ein und starten das Targeting auf Ihre Zielgruppe.
Bewerberfunnel
Wir bauen die Bewerber-Landingpage mit Kurzbewerbung und Vorqualifizierung – so kommen nur passende Kandidaten bei Ihnen an.
Auswertung & Optimierung
Wir werten Bewerbungen, Kosten und Qualität laufend aus, optimieren die Kampagne und skalieren, was funktioniert – ohne lange Bindung.
Kostenlose Potenzial-Analyse
Wie viele Bewerber sind für Ihre Stellen drin?
Wir analysieren Ihre offenen Stellen, Zielgruppe und Region – kostenlos, unverbindlich und mit konkreter Einschätzung.
Beratung & Betreuung
Kampagnen-Setup und laufende Betreuung
Wir bauen Ihre Recruiting-Kampagne einmalig auf und betreuen sie danach laufend – beides aus einer Hand und ohne lange Vertragsbindung.
Setup
Kampagnen-Setup
Zum Start richten wir alles ein: Strategie, Creatives, Bewerber-Landingpage und Kampagnen-Setup auf Meta und TikTok. In der Regel laufen die ersten Anzeigen nach rund ein bis zwei Wochen – und die ersten Bewerbungen kommen oft schon in den ersten 14 Tagen.
Laufend
Monatliche Kampagnen-Betreuung
Personalgewinnung ist kein einmaliges Projekt: Anzeigen nutzen sich ab, der Bedarf ändert sich, neue Stellen kommen dazu. In der monatlichen Betreuung liefern wir frische Creatives, optimieren Zielgruppe und Budget und steuern laufend nach – ohne lange Bindung. Sie entscheiden Monat für Monat, ob Sie weitermachen.
Noch unsicher, welcher Weg zu Ihnen passt?
Im kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie Social Recruiting für Ihre offenen Stellen funktioniert – ganz unverbindlich.
Recruiting-Agentur Berlin
Mitarbeitergewinnung – aus Berlin, für Unternehmen bundesweit
Wir sitzen in Berlin (Prenzlauer Berg) und betreuen Unternehmen aus der Hauptstadt genauso wie aus dem ganzen Bundesgebiet. Gerade in Berlin ist der Wettbewerb um Fachkräfte hart – vom Handwerksbetrieb in Lichtenberg über die Pflegeeinrichtung in Charlottenburg bis zum Restaurant in Mitte. Über Social Media erreichen wir Ihre Wunschkandidaten gezielt in genau der Region, in der Sie suchen.
Ob lokaler Betrieb oder mehrere Standorte: Wir richten Kampagne und Region genau auf Ihren Bedarf aus. Wer als attraktiver Arbeitgeber auftritt, gewinnt die guten Leute – bevor sie sich überhaupt anderswo bewerben. Auf Wunsch verbinden wir die Mitarbeitergewinnung mit Ihrem übrigen Online-Marketing, damit Arbeitgebermarke und Kampagne zusammenpassen.
Womit Kunden zu uns kommen:
- „Auf unsere Stellenanzeigen meldet sich niemand“
- „Wir finden keine Fachkräfte mehr“
- „Unsere Azubi-Stellen bleiben unbesetzt“
- „Personalvermittler sind uns zu teuer“
Ihre Vorteile
Warum Mitarbeitergewinnung mit der Agentur Emilian
Sechs Gründe, warum Unternehmen mit uns neue Mitarbeiter gewinnen.
Kostenlose Potenzial-Analyse
Wir schätzen Ihr Bewerber-Potenzial unverbindlich ein – inklusive erster Ideen für Zielgruppe und Anzeigen.
Individuelle Betreuung
Persönlich statt 08/15 – feste Ansprechpartnerin und eine Kampagne exakt für Ihre Stellen.
Fertige Creatives inklusive
Anzeigen, Bilder und Videos erstellen wir für Sie – Sie müssen sich um nichts kümmern.
Ohne lange Bindung
Sie entscheiden Monat für Monat neu. Sie bleiben, weil die Bewerbungen kommen – nicht wegen eines Vertrags.
Branchenerfahrung
Wir kennen die Engpassberufe in Handwerk, Pflege, Gastro & Co. – und wissen, was Kandidaten überzeugt.
Bewerbungen statt nur Klicks
Wir optimieren auf qualifizierte Bewerbungen – nicht auf Reichweite, die niemandem hilft.
Persönliche Beratung
Sprechen Sie mit einem Recruiting-Experten
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihr Bewerber-Potenzial – klar und auf Augenhöhe.
Für wen
Für wen sich Mitarbeitergewinnung besonders lohnt
Überall dort, wo gute Leute knapp sind, entscheidet die richtige Ansprache über Ihre nächste Einstellung.
Handwerk & Bau
Maler, Elektriker, Sanitär, Dachdecker, Fensterbauer: Gesellen und Monteure sind heiß umkämpft. Wir erreichen sie dort, wo klassische Anzeigen nicht hinkommen.
Pflege & Gesundheit
Pflegekräfte, MFA, Therapeuten: In der Gesundheitsbranche ist der Fachkräftemangel besonders groß – Social Recruiting bringt hier spürbar mehr Bewerbungen.
Gastronomie & Hotellerie
Köche, Service, Rezeption: Wir zeigen Ihr Team und Ihre Vorteile und gewinnen so Personal, das wirklich bleibt.
Industrie & Produktion
Produktionshelfer, Facharbeiter, Schichtpersonal: Wir erreichen auch Kandidaten, die nicht auf Jobbörsen unterwegs sind.
Logistik & Transport
Fahrer, Lageristen, Disponenten: Mit gezielten Kampagnen füllen wir auch schwer zu besetzende Schichten und Touren.
Azubis & Nachwuchs
Azubis erreicht man heute auf TikTok und Instagram – nicht in der Zeitung. Genau dort sprechen wir den Nachwuchs für Sie an.
Referenzen
Unternehmen, die der Agentur Emilian vertrauen
Eine Auswahl an Unternehmen aus Berlin, die wir als Agentur betreuen – branchenübergreifend.
Innenausbau & Sanierung · Berlin
SO Innenausbau
Innenausbau, Wohnungs- und Badsanierung in Berlin – ein Handwerksbetrieb, wie ihn Social Recruiting typischerweise unterstützt.
Kunde der Agentur EmilianAus Berlin
Fliesen & Großprojekte · Berlin
Berlin Fliesendesign
Fliesenleger für Großprojekte und hochwertige Bäder – eine Branche, in der Fachkräfte besonders gefragt sind.
Kunde der Agentur EmilianAus Berlin
Brandschutz · Berlin
Brandschutz Service Berlin
Brandschutz-Spezialist aus Berlin und langjähriger Kunde der Agentur Emilian.
Kunde der Agentur EmilianAus Berlin
Veranstaltungstechnik · Berlin
Blue Media Event GmbH
Veranstaltungstechnik für Events und Messen – Licht, Ton und Bühne. Kunde der Agentur Emilian aus Berlin.
Kunde der Agentur EmilianAus Berlin
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Gewinnen auch Sie planbar neue Mitarbeiter
Sichern Sie sich qualifizierte Bewerbungen, bevor Ihre Mitbewerber die guten Leute einstellen.
Kosten & Orientierung
Was kostet Mitarbeitergewinnung über Social Media?
Pauschalpreise wären unseriös – der Aufwand hängt von Ihren Stellen, Ihrer Region und der Zahl der Kampagnen ab. Dazu kommt das Werbebudget, das direkt an Meta bzw. TikTok fließt. Hier bekommen Sie eine ehrliche Orientierung.
| Leistung | Orientierung | Für wen geeignet |
|---|---|---|
| Potenzial-Analyse & Erstgespräch | kostenlos | Einschätzung Ihres Bewerber-Potenzials |
| Kampagnen-Setup (einmalig) | projektabhängig | Strategie, Creatives & Bewerber-Landingpage |
| Laufende Betreuung + Werbebudget | monatlich, ohne Laufzeit | Optimierung, frische Creatives & Reporting |
Was den Preis bestimmt, sind vor allem die Zahl Ihrer offenen Stellen, Ihre Region und wie viele Kampagnen parallel laufen. Die laufende Betreuung startet je nach Umfang ab rund 700 bis 1.000 € im Monat; dazu kommt das Werbebudget für die Anzeigen, das direkt an Meta bzw. TikTok fließt und sinnvollerweise bei mindestens 500 bis 1.000 € im Monat liegt. Den konkreten Rahmen legen wir gemeinsam im kostenlosen Erstgespräch fest – ohne versteckte Kosten und ohne unrealistische Versprechen wie eine garantierte Zahl an Einstellungen.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden
5,0Google-Bewertungen·500+zufriedene Kunden
„Unseren Website-Relaunch und den kompletten Aufbau unseres Webshops hat das Team beeindruckend umgesetzt – ein eingespieltes, professionelles Team aus Design-, Technik-, SEO- und Shop-Profis. Die Agentur ist inzwischen auf KI-Optimierung spezialisiert, sodass unsere Website für Google und moderne KI-Suchsysteme bestens vorbereitet ist. Auch GEO und Local SEO wurden sauber umgesetzt. Klare Weiterempfehlung!“
Brandschutz Service BerlinBrandschutz · Berlin„Als meine Website plötzlich aus der Google-Sichtbarkeit verschwunden war, war das ein echter Schock. Die professionelle SEO-Optimierung der Agentur Emilian war meine Rettung – binnen kürzester Zeit war ich wieder auffindbar. Und nicht irgendwo, sondern ganz weit vorn.“
Jens FörstnerLeiterheld„Durch die Übernahme unseres Google-Ads-Kontos durch die Agentur Emilian konnten wir unseren Umsatz nachhaltig steigern – Qualitätsfaktor, CTR und Anfragen haben sich in kürzester Zeit erhöht. Wir haben mit der Agentur nur die besten Erfahrungen gemacht!“
Thomas KrabatschBlue Media EventSichtbarkeit neu gedacht
Warum Mitarbeitergewinnung über Social Media?
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Nicht die Bewerber suchen Jobs, sondern Unternehmen suchen Menschen. Wer die guten Leute will, muss dort auftreten, wo sie ihre Zeit verbringen – auf Social Media. Genau das ist moderne Mitarbeitergewinnung.
Rund 80 % der Fachkräfte suchen nicht aktiv – sind aber wechselbereit.
Klassische Stellenanzeigen erreichen genau diese Menschen nicht.
Auf Social Media erreichen Sie Kandidaten gezielt nach Beruf & Region.
Ein einfacher Bewerbungsprozess bringt deutlich mehr Bewerbungen.
FAQ
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Was ist Mitarbeitergewinnung über Social Media (Social Recruiting)?
Social Recruiting bedeutet, offene Stellen als gezielte Anzeigen auf Plattformen wie Instagram, Facebook und TikTok auszuspielen. So erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern vor allem die vielen wechselbereiten Fachkräfte, die keine Jobbörsen durchsuchen. Über eine einfache Bewerber-Landingpage bewerben sich Interessenten in wenigen Minuten.
Was kostet Mitarbeitergewinnung bei der Agentur Emilian?
Die Potenzial-Analyse und das Erstgespräch sind kostenlos. Die laufende Betreuung startet je nach Umfang ab rund 700 bis 1.000 € im Monat, dazu kommt das Werbebudget (mind. ca. 500 bis 1.000 € im Monat), das direkt an Meta bzw. TikTok fließt. Den genauen Rahmen legen wir gemeinsam fest – ohne lange Bindung.
Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?
Sobald die Kampagne live ist, kommen die ersten Bewerbungen oft schon innerhalb der ersten 14 Tage. Wie viele es werden, hängt von Beruf, Region, Ihrem Angebot und dem Werbebudget ab. Eine garantierte Zahl an Einstellungen verspricht niemand seriös – wir optimieren aber laufend auf möglichst viele qualifizierte Bewerbungen.
Was ist der Unterschied zu einer klassischen Stellenanzeige oder Jobbörse?
Jobbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen – das ist ein kleiner Teil. Social Recruiting spielt Ihre Stelle dagegen genau den passenden Menschen aus, auch wenn sie gerade nicht suchen. Dadurch erreichen Sie deutlich mehr potenzielle Kandidaten und sprechen sie mit echten Vorteilen statt mit einer Standard-Anzeige an.
Übernehmt ihr auch die Anzeigen, Texte und Videos?
Ja. Wir erstellen die kompletten Creatives – Anzeigentexte, Bilder und kurze Videos – sowie die Bewerber-Landingpage. Sie liefern uns ein paar Infos und Eindrücke aus dem Betrieb, den Rest übernehmen wir. So müssen Sie sich nicht selbst um Werbematerial kümmern.
Wie lange ist die Vertragsbindung?
Wir arbeiten ohne lange Vertragsbindung. Sie entscheiden Monat für Monat, ob Sie weitermachen möchten. Uns ist wichtig, dass Sie bleiben, weil die Bewerbungen kommen – nicht, weil Sie vertraglich gebunden sind.
Für welche Branchen funktioniert Social Recruiting?
Besonders gut für Handwerk und Bau, Pflege und Gesundheit, Gastronomie und Hotellerie, Industrie und Produktion, Logistik und Transport sowie für die Azubi-Gewinnung. Kurz: überall dort, wo Fachkräfte und Nachwuchs knapp sind.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach der kostenlosen Potenzial-Analyse erstellen wir Strategie, Creatives und Bewerber-Landingpage und starten die Kampagne. Sie erhalten die Bewerbungen direkt und ein verständliches Reporting zu Bewerbungen, Kosten und Qualität. Sie haben durchgehend eine feste Ansprechpartnerin und entscheiden Monat für Monat, ob Sie weitermachen.
Noch Fragen?
Lassen Sie uns über Ihre offenen Stellen sprechen
In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie wir Ihre Stellen besetzen – klar und auf Augenhöhe.
Passende Leistungen
Das passt zu Ihrer Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung wirkt am besten zusammen mit einer starken Arbeitgeber- und Online-Präsenz.
WordPress-Agentur BerlinKarriereseite & Website, die zur Kampagne passt.GEO AgenturSichtbar in ChatGPT, Gemini & Perplexity.Local SEO BerlinLokal gefunden werden – bei Kunden wie Bewerbern.Google AdsSofort sichtbar – auch für Stellenanzeigen.Webdesign BerlinAuftritt, der Bewerber wie Kunden überzeugt.Online-Marketing-AgenturAlle Kanäle aus einer Hand – strategisch verzahnt.
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